在Statsig的最后一天过后，公司随即官宣被OpenAI收购。亲历者从离职后的股票期权讲起，拆解Vesting与Exercise，并从Fidji Simo、Vijaye Raji的信任和产品依赖分析这笔收购。
适合在创业公司持有股票期权、考虑离职时点或评估并购影响的从业者，帮助用人力资本投资的视角理解职业风险与收益。
这期你会听到
• 离职遇上公司被收购，尚未归属或已经行权的股票期权可能涉及哪些问题？
• Vesting、Cliff和Exercise分别决定创业公司员工权益的哪一部分？
• 为什么在创业公司工作可以被理解为一种人力资本投资？
• OpenAI收购Statsig，人与事两个维度分别提供了什么解释？
• 离开Statsig后，如何重新配置个人时间与事业重心？
章节
00:00:00 — 离职次日，Statsig官宣被OpenAI收购
00:01:07 — 暂时无法公开的离职原因
00:02:17 — 下一步投入AI教育与创造
00:04:08 — 离职后的股票期权如何处理
00:05:57 — 把创业公司工作视作人力资本投资
00:07:51 — Vesting、Cliff与Exercise如何运作
00:09:46 — OpenAI 收购 Statsig，以及两位负责人之间的信任
00:13:34 — 产品依赖如何转化为收购动机
00:15:19 — Statsig产品可能走向何方
00:16:45 — 回看加入Statsig的初心
00:18:07 — 离职后的事业重心
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我是孙煜征，大家叫我立正，康奈尔经济学博士、《真本事》作者、超线性学院创始人。在这里，和我一起把AI、工作与人生中的重要问题想明白。
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