Meta 高价争夺 AI 人才，引出的不是薪酬八卦，而是商业社会如何给人才定价：努力和技术难度不会自动换来高回报，稀缺能力只有进入可放大价值的场景，才能形成杠杆。
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这期你会听到
• Meta 争夺 AI 人才，反映出企业如何估算稀缺人才可以放大的价值？
• 为什么老师、护士或基础设施岗位创造重要价值，却未必获得与 AI researcher 相同的市场价格？
• 选择行业、公司、老板和具体任务时，怎样寻找更适合发挥杠杆的场景？
• 真正高杠杆的 AI application 为什么不只是写 prompt，而是构建可扩展的工作流？
• conviction 如何把判断力转化为面对长期困难的持续行动？
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我是孙煜征，大家叫我立正，康奈尔经济学博士、《真本事》作者、超线性学院创始人。在这里，和我一起把AI、工作与人生中的重要问题想明白。
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