AI 把每个人的简历改得更漂亮，把面试答案练得更标准，也在把越来越多的 hard skills 蒸馏进模型。等技能变得容易复制，员工、创业者和求职者还凭什么被选择？徐老师在这节大师课里给出的答案，不是再学一个工具，而是建立别人无法临时生成的信任。
AI literacy 当然必须学，但它更像进入 AI 生态的热身，而不是终点。徐老师借 Sam Altman 与 Greg Brockman 的故事，解释一段没有预设回报的关系，为什么可能在十几年后的关键时刻产生价值；我们也复盘了自己从一次主动联系到多年合作的经历，以及为什么很多后来被称为“贵人”和“运气”的连接，在发生时根本无法提前识别。
长期信任无法速成，但招聘、求职和融资常常要求我们在几个小时，甚至五分钟内作出判断。当简历和面试都经过 AI 包装，陌生人之间还能看什么？徐老师给出了一条很具体的路径：不要急着介绍自己，先理解对方最近真正关心的问题，再提出一个有根据、略有不同的判断。抓住注意力的底层不是话术，而是你是否真的理解了这个人和这件事。
章节：
00:00 开场：AI 时代什么才真正稀缺
00:27 AI literacy 只是热身
01:22 Hard skills 正被模型蒸馏
02:07 为什么信任更难复制
02:28 Sam Altman 与 Greg Brockman 的故事
03:43 我和徐老师怎样认识
05:53 贵人、运气与无法预见的机会
07:03 为什么创业搭档常是旧识
07:22 AI 简历和面试之后，招聘还能看什么
08:16 五分钟内如何获得对方注意
09:21 后续大师课预告
完整大师课回放：https://www.superlinear.academy/c/masterclass-recording/sections/1135481/lessons/4339638