其实YC对问题的思考方式、总结方式、表达方式，才是那宝贵值得学习的点。把复杂问题讲得非常有框架，但是又具象和清晰。建议视频中多观察。
内容大纲：
1. 人才的定义：速度、加速度、方向
2. 几类面试问题：之前的事情、新的事情怎么做、动机
3. 面试表现的4+1维度：communication、problem solving、execution、灵活的思辨；不要傲慢和刻意包装
4. 两类准备方式：能想到的所有问题都写逐字稿+面试总结（超级认真准备）、做好对对方的准备
5. 做research的三个意义：展示诚意、话题引向主动、未来联系的可能性
我是孙煜征，大家叫我立正，康奈尔经济学博士、《真本事》作者、超线性学院创始人。在这里，和我一起把AI、工作与人生中的重要问题想明白。
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