对话 273|用AI取代老板,PM新人如何摆脱“螺丝钉”工作?
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对话 273|用AI取代老板,PM新人如何摆脱“螺丝钉”工作?

Riley 用 GPT Pro 接管重复分析和报表工作,把注意力转向 Deep Dive Analysis;在 Hacker House 与 Hackathon 中,她又从追求稳妥转向接受高失败率。两条经历共同指向 AI 时代更稀缺的 Agency 与 Taste。

适合刚进入产品或数据岗位、长期承担螺丝钉工作的人,帮助你判断哪些任务应交给 AI,以及如何主动寻找更有战略价值的工作。

这期你会听到

• GPT Pro 如何帮助 Riley 判断哪些工作值得投入?

• 怎样用 AI 自动化爬虫、报表和 Tableau 流程,把时间转向 Deep Dive Analysis?

• Hacker House 与 Hackathon 为什么能训练真实的失败承受力?

• 非技术性的营销尝试如何帮助人突破羞耻感?

• 当硬技能更容易被 AI 补齐时,Agency 与 Taste 为什么更重要?

章节

00:00:23 — 组织调整如何触发职业角色重塑

00:01:58 — GPT Pro 如何成为判断工作的“新老板”

00:03:07 — 主动发现并创造高价值分析

00:04:39 — 用 AI 自动化报表与 Tableau 工作

00:07:03 — 从 Sunday Club 进入 Hacker House

00:09:59 — 接受高失败率的 Hacker 心态

00:11:27 — 亲历失败为何胜过理论理解

00:12:27 — 通过 Hackathon 建立高质量连接

00:15:37 — 用奥利奥突破营销羞耻感

00:19:48 — 不再依赖老板猜测高价值工作

00:20:48 — Agency 和 Taste 成为个人优势

本期嘉宾

Riley 曾在 Fortnite Monetization 从事数据分析,本期分享她如何借助 AI 重塑工作内容,并通过 Hacker House 与 Hackathon 训练主动性、失败承受力和高价值判断。

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观看本期视频版

AI加持下,每天只工作四小时,获Andrej Karpathy认可?|摆脱无意义工作、用AI拓宽能力边界、兼职创业体感、加分思维|Riley:

https://youtu.be/VS8sPFZFvbs

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