当 AI 几分钟就能写出一份漂亮汇报，靠向上管理升职的路，还能走多久？
我曾在腾讯管理三十多人的团队，擅长做汇报、协调上下游，也得到老板和团队的认可。后来，我离开大厂，加入早期的 Statsig，想离真正的结果近一点，却发现：创业公司也逃不开 Fake Work。
“表演式工作”最危险的地方，是它真的能让你拿到好绩效，甚至让你相信自己一直在进步。当 AI 让这些“工作证明”越来越便宜，又让一个想法更快接受现实检验，职场的奖励规则会怎样改变？为什么假工作可能先暴增，再失去溢价？
这期也会聊一个更具体的问题：你手上的工作，哪些值得继续做，哪些可以交给 AI，哪些应该先删掉？不妨带着这个问题来看：如果我的产出增加十倍，结果真的会更好吗？
00:00 AI 来了，向上管理还吃香吗？
02:06 你在创造价值，还是制造工作感？
04:08 比白忙一天更危险的，是误以为自己在进步
05:24 从腾讯到 Statsig，我还是没躲开 Fake Work
08:15 为什么交接越多，越没人对结果负责？
10:30 AI 越强，为什么假工作反而先变多？
12:16 当“工作证明”不再值钱，公司会追问什么？
12:53 从想法到现实，AI 缩短了哪一段路？
16:45 岗位还在，议价能力却可能先消失
17:28 产出翻十倍，结果会更好吗？
18:51 哪些工作该保留、交给 AI、直接删掉？